店里簽合同了沒簽基本工資
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不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。
勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;
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勞動合同只簽基本工資合法嗎不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)
2020.05.20 353 -
合同里只有基本工資沒有績效基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.06.13 1,079 -
沒簽合同不給工資合同本有沒有效對于沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因為暫時周轉存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，告知單
2020.09.29 141
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本地個體店沒簽合同怎么追討工資
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當
2022-07-12 15,340 -
簽了合同，沒簽合同，有工資么
正常來說無論是否簽勞動合同，都是需要支付工資的，與簽合同的時間是沒有直接關聯(lián)的。但是很多單位都不會給，因為一方面員工也不會太在乎這點錢，另外如果發(fā)生糾紛，需要提供確實工作了的證據(jù)，即使有，也會給領導造
2022-04-18 15,340 -
一個月沒上班了，基本上沒簽合同，老板不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同離職了不發(fā)工資，在飯店里做傳菜員
勞動保障行政部門負責對作人單位支付工資的情況實施勞動保障監(jiān)察如單位未及時支付工資（到日期不支付），你就可以去勞動監(jiān)察投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
2022-07-13 15,340
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00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應當按照相關規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
