保密協(xié)議勞動合同是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
-
勞動合同法保密協(xié)議的內容是什么競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過
2020.07.02 209 -
勞動合同保密協(xié)議怎么簽定勞動合同保密協(xié)議簽訂，應當注意以下事項：遵循公平原則，兼顧雙方的利益；明確保密范圍；明確保密主體和保密義務期限；采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范；明確違約的情形及法律責任。
2020.06.28 126 -
保密協(xié)議書是否屬于勞動合同在簽訂勞動合同時，用人單位可以在合同書中加入保密條款，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 在實踐中企業(yè)也可與員工另行簽訂保密協(xié)議作為勞動合同
2020.08.05 260
-
勞動合同保密協(xié)議是什么
勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項
2022-06-20 15,340 -
什么是保密協(xié)議和勞動合同
1、保密協(xié)議是勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務的協(xié)議。 2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同中的保密協(xié)議是什么
勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關商業(yè)秘密、知識產權以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項
2022-05-15 15,340 -
什么是保密協(xié)議書和勞動合同? ? ?
1、保密協(xié)議是勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務的協(xié)議。 2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2022-05-16 15,340
-
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22
