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離職證明能代表勞動合同終止嗎

2022-02-22 15:56

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離職證明是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的,根據(jù)勞動合同法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,所以離職證明可以在勞動者入職時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的,由自己保留,用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

解除勞動合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補(bǔ)償方面的不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時間; 8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。

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