勞動仲裁反申請的效力
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勞動仲裁的申請書一般需寫明下列內(nèi)容：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并及時通知申請人。
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勞動仲裁反申請條件在我國，申請者提出勞動仲裁反申請的條件一般以下：第一，申請人提出反申請的時間必須在勞動仲裁的答辯期內(nèi)提出，而不能超出這個期限。第二，勞動仲裁反申請的申請人必須是該原勞動仲裁的被申請人，其要反申請的對象是該勞動仲裁的申請人。申請?zhí)岢龊?，勞動?/p>
2022.04.16 3,309 -
勞動仲裁反申請時間勞動仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動仲裁的反申請。根據(jù)我國法律規(guī)定，這個反申請的提出期限應(yīng)該在勞動仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請人在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會應(yīng)該在收到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時，無論是否受理，勞動仲裁委員會還
2022.04.16 4,933 -
申請勞動仲裁多長時間的效力申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。
2020.02.11 175
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勞動仲裁，勞動仲裁反申請是否有效，仲裁反申
1.仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出
2022-08-18 15,340 -
勞動仲裁反申請
撰寫勞動仲裁反申請沒有固定的格式，寫清楚反申請的主要請求，事實與法律依據(jù)，落款與致辭就可以。
2022-08-21 15,340 -
勞動爭議申請仲裁效力
我國勞動法及民事訴訟法規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，如果當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決依法起訴到人民法院的，勞動爭議仲裁不應(yīng)發(fā)生效力。但在勞動爭議案件進行入訴訟程序后，因勞動爭議案件進行
2022-08-08 15,340 -
勞動仲裁的反申請書
關(guān)于勞動仲裁反申請書格式如下 反訴人（本案被申訴人）：廣西xx通訊有限公司 地址：南寧市民族大道xx大廈xxx室 法定代表人:吳xx 被反訴人（本案申訴人）：韋xx，女，23歲，壯族，住廣西南寧市xx
2022-08-12 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
