不解除勞動關系有什么后果?
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不解除勞動關系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風險。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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不解除勞動關系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風險。
1、養(yǎng)子女和養(yǎng)父母及其他近親屬間的權利義務關系即行消除;與生父母及其他近親屬間的權利義務自行恢復。 2、成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系是否恢復，由他們協(xié)商確定;收養(yǎng)關系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應當給付生活費用。
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