入職沒(méi)簽合同離職手續(xù)
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員工在企業(yè)工作，雙方就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)它可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。員工入職需要辦理入職手續(xù)，而辭職時(shí)也應(yīng)辦理離職手續(xù)，不過(guò)，有些員工可能會(huì)在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下想要離職，那么，入職沒(méi)簽合同離職手續(xù)還需要辦理嗎？需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
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需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
入職后沒(méi)有簽合同，離職只需要向用人單位書(shū)面提出離職申請(qǐng)，跟人事部門做好交接工作后即可離職。并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽入職合同一天離職需要辦離職手續(xù)嗎簽入職合同離職需要辦離職手續(xù)。 入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。 一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。
2020.08.27 239 -
入職20天沒(méi)簽合同離職自動(dòng)離職不可用申請(qǐng)賠償?shù)?。一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不違法。
2020.12.04 762 -
入職沒(méi)簽合同單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.02 224
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辦了入職手續(xù)沒(méi)簽合同怎么離職
辦了入職手續(xù)沒(méi)簽合同，仍然需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-07-01 15,340 -
入職后沒(méi)有簽合同離職時(shí)需要辦理離職手續(xù)嗎
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-06-01 15,340 -
簽了入職合同沒(méi)續(xù)簽
就是簽合同,之前的兩年工作時(shí)間也不會(huì)白費(fèi),只要企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)事實(shí),辭退賠償是以連續(xù)工作時(shí)間來(lái)確定.如果公司是08年4月份與你簽勞動(dòng)合同你可以向公司索購(gòu)賠償,勞動(dòng)法規(guī)定08年1月1日起不與員
2022-03-16 15,340 -
入職手續(xù)辦了但沒(méi)簽合同算正式入職嗎
不算。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-03 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
