1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。一方只能是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位。雇傭關(guān)系的主體范圍更廣，公民、公民和法人都可以形成雇傭關(guān)系。2、關(guān)系主體之間的地位不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者由用人單位管理。就業(yè)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)獨(dú)立，隸屬性較弱。3、適用關(guān)系的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整。4、不同的勞動(dòng)爭議處理程序。勞動(dòng)關(guān)系主體之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)先仲裁，再提起訴訟。雇傭關(guān)系主體之間的勞動(dòng)爭議完全是民事爭議的處理程序，無需仲裁。5、勞動(dòng)者在工作過程中遭受人身傷害的，用人單位承擔(dān)民事人身傷害侵權(quán)賠償責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位適用工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6、國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了更多的干預(yù)和強(qiáng)制性規(guī)定。在雇傭關(guān)系中，主體之間的權(quán)利義務(wù)主要由雙方協(xié)商確定，國家干預(yù)較少。7、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系長期、持續(xù)、穩(wěn)定。雇傭關(guān)系一般以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，完成后結(jié)束，具有臨時(shí)性。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條