離職和辭職有什么區(qū)別?
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1、辭職屬于離職的一種; 2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。 3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。
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離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開(kāi)工作崗位的申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒(méi)有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納保險(xiǎn)等情形，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
離職與辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同；辭職屬于離職的一種，申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益而言是有影響的。
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離職和辭職有什么區(qū)別辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度；辭職是員工主動(dòng)提出，而離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.28 294 -
離職和辭職區(qū)別是什么離職和辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、性質(zhì)不同，離職指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度，辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2、形式不同，離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)
2022.06.08 3,824 -
辭職和自動(dòng)離職有什么區(qū)別自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。
2020.10.17 615
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辭職和離職有什么區(qū)別
辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工
2022-05-27 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，包括用人單位和勞動(dòng)者提出的兩種情況。各自的法律效果不同。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是
2021-12-01 15,340 -
離職和辭職有什么區(qū)別？
1、離職和辭職的含義不一樣。 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同
2022-03-15 15,340 -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-02-05 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
