勞動(dòng)合同未到期提前解除合同應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任？
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勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形：用人單位違法解約。 該情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。
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一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。 三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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租店未到期,提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任租店未到期，提前解除合同根據(jù)雙方的合同約定，提前解除合同需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021.03.26 166 -
租店未到期，提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任租店未到期，提前解除合同的一方當(dāng)事人要承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任，當(dāng)事人另有約定除外。合同解除后，尚未履行的終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施、請(qǐng)求賠償損失等。
2021.02.07 161 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374
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勞動(dòng)合同未到期提前解除勞動(dòng)合同的承擔(dān)責(zé)任
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-04-21 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任？
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提前解除合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一：勞動(dòng)者過錯(cuò)。用人單位無需支付任何費(fèi)用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-03-21 15,340
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合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
