遇到不同意調崗的公司怎么辦？
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首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發(fā)生爭議的，應由公司拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分理由。
首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，公司應拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度與員工解除合同。
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公司調崗,員工不同意,怎么辦公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.10.06 1,177 -
不同意公司調崗應當怎么辦公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同
2020.04.02 170 -
公司調崗員工不同意怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
2020.01.28 982
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公司不同意調崗怎么辦?
然后繼續(xù)在原來的職位上工作，如果公司解雇工人需要支付經濟補償。崗位調整是勞動合同變更的主要內容。用人單位必須首先與勞動者達成協(xié)議。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效。
2021-12-22 15,340 -
調崗公司不同意怎么辦
調崗不同意公司又不辭退，勞動者可以辭職。勞動者調崗屬于變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不成勞動者可以解除勞動合同。協(xié)商不成如果在試用期可以提前三天向用人單位辭職，轉正之后需要提前三
2021-07-17 15,340 -
公司調崗不同意怎么辦
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-03-29 15,340 -
公司不同意調崗怎么辦？
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-04-03 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:06
遇到同案不同判怎么辦遇到同案不同判的，可以申請再審或者提出申訴。如果人民法院還沒有做出判決，俺么當事人可以根據(jù)案件的基本事實、爭議焦點和法律適用情況，主動檢索到有利于當事人方的生效裁判文書，提交給人民法院。對于已經生效的裁決法律文書，同案不同判的，當事人可以申
11,661 2022.05.11
