自離老板收自離工資, 我怎么辦
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勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
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自動離職了老板不給工資該怎么辦自動離職了老板不給工資，可以采取以下措施維權(quán)： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022.06.11 630 -
已經(jīng)離職自動離職老板不發(fā)工資怎么辦自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請
2020.09.14 248
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自離老板扣我工資怎么辦
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-13 15,340 -
自離老板欠工資怎么辦
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-11 15,340 -
自離老板扣工資怎么辦？
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-09 15,340 -
老板拖欠工資，自離怎么辦？
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-11 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
