工作的時(shí)候被中介給扣除了工資作為臨時(shí)工中介克扣工資合法嗎
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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中介克扣工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，單位沒(méi)有法律依據(jù)可以扣工資。
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中介克扣工資違法嗎違法的，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.02.19 1,004
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中介扣工資合法嗎
根據(jù)您的描述中介公司行為違法。 1、如果是一般中介公司，交一次中介費(fèi)即可。 2、如果是目前比較常見(jiàn)的人力資源公司，則屬于勞務(wù)派遣，但扣工資是霸王條款，商場(chǎng)確定的工資應(yīng)給你足額發(fā)放。中介公司無(wú)權(quán)扣你的工
2022-01-30 15,340 -
中介扣工資合法嗎？
不合法，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-24 15,340 -
通過(guò)中介工作亂扣工資怎么辦
被拖欠或者克扣工資的四種救濟(jì)方法，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：其一勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商。其二勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛?/p>
2021-12-15 15,340 -
勞務(wù)中介扣工資合法嗎
你那個(gè)是職業(yè)介紹中介，不是勞務(wù)派遣單位。廠里怎么能把你的工資打給中介呢，此違規(guī)一。你應(yīng)向工廠追討工資，中介在介紹完你到工廠工作時(shí)，你們的職業(yè)介紹協(xié)議就結(jié)束了。違規(guī)二，從你工資扣500元，是什么理由扣你
2022-02-09 15,340
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00:57
中介拖欠工資不給怎么辦中介拖欠工資不給，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，那么可以采取以下途徑： 1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴舉報(bào)之后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理； 2、申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；
1,501 2022.06.01 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
