加班工資應(yīng)按工資什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
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我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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加班加點(diǎn)支付工資： 一、依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 二、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 三、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
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勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資
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用人單位應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
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單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作而且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作
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加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
加班根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，
2022-01-25 15,340 -
加班工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
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加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工
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