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公司一直拖著不簽勞動合同怎么辦

2022-02-16 22:13

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專業(yè)分析:

1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2.用人單位存在違反勞動法的情形,如拖欠工資、加班費,未足額繳納社保等,可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。 涉及其他勞動爭議,如拖欠工資、未休年假、未支付加班費等,可以一并申請勞動仲裁,要求賠償,建議委托律師介入處理。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以先與單位進行協(xié)商,要求盡快簽訂勞動合同,此時如果入職已經(jīng)超過了一個月,則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致,可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話,還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司一直沒簽勞動合同: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

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