辭職不讓走可以告他嗎
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，試用期提前3天。 若用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請(qǐng)立即離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如拖欠工資、未休年假、未支付加班費(fèi)等，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償，建議委托律師介入處理。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者需要通過(guò)法律途徑解決。
員工在遞交辭職報(bào)告之后，單位就應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，如果員工和單位協(xié)商一致，可以撤銷(xiāo)辭職，但是需要員工寫(xiě)一個(gè)書(shū)面撤銷(xiāo)離職的申請(qǐng)，只要單位同意，那么原來(lái)的辭職單是可以作廢的。勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，以避免權(quán)益喪失。
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辭職不打辭職報(bào)告就走的勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 261 -
打辭職報(bào)告多久可以走勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.12.16 246 -
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要辭職一個(gè)月請(qǐng)了我可以讓他走嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-07-09 15,340 -
不交辭職報(bào)告可以直接走人嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
讓辭職不讓走合法嗎？
不合法，辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上3
2022-03-24 15,340 -
收到辭職報(bào)告一個(gè)月后不讓走可以去勞動(dòng)局嗎
可以的，用人單位在收到辭職報(bào)告一個(gè)月后不讓走，是違法行為，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系后在15天內(nèi)結(jié)清工資和辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-10 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請(qǐng)書(shū)”的名稱(chēng)，一般辭職申請(qǐng)書(shū)包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱(chēng)呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17
