辭職三十天可以不讓走么
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由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開用人單位。 用人單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。 如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
分為以下三種情況討論： 1、如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、雙方都無過錯(cuò)的情況下，當(dāng)事人提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。 3、當(dāng)事人沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，那么給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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離職三十天不讓走怎么辦1.有辭職申請(qǐng)書就夠了，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工只要提前書面申請(qǐng)，就可以辦理離職手續(xù)。。法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償2.最好是和單位協(xié)
2020.06.09 491 -
辭職三十天是不是可以上班勞動(dòng)者依法提出辭職的三十天后勞動(dòng)合同就解除，不用上班。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)則要提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知所在的單位。
2020.09.18 172 -
辭職最快三天可以走人嗎辭職最快三天可以走人。試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人。試用期只要提前3天，通知單位就可以離職走人。 勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎 勞動(dòng)者辭職是否要賠償單位
2022.09.30 1,765
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辭職三十天不給走怎么辦？
1、勞動(dòng)者提前30天提出辭職的，即使單位不同意也可以走； 2、如果單位不讓走的，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。 3、而對(duì)于試用期的勞動(dòng)者，只要提前3天提出辭職，3天后就可以走。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-12 15,340 -
辭職辭到三十多天還不走怎么辦
勞動(dòng)者提出辭職滿30天了還不讓走的話，建議保存通知單位的證據(jù)，要求公司支付工資、出具離職證明。如果單位經(jīng)催告而不配合的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同
2022-11-22 15,340 -
辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-28 15,340 -
辭職不讓走可以告他嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，試用期提前3天。 若用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請(qǐng)立即離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉
2022-03-20 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:05
拘留十五天可以保釋嗎刑事拘留15天，如果符合保釋的法定條件，則是能夠保釋的；而行政拘留15天是不能進(jìn)行保釋的，但是可以請(qǐng)假。具體來說，這主要因?yàn)椋壕辛舴譃樾淌戮辛艉托姓辛?。在?duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行刑事拘留后，對(duì)于需要繼續(xù)偵查，并符合保釋的條件，可以依法保釋。如果是
1,336 2022.04.17
