勞動合同到期后公司要求員工降薪怎么辦
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如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應的賠償。
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公司降薪員工要求終止勞動合同可否解除不可以，解除勞動合同補償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.08.14 326 -
公司降薪員工要求終止勞動合同可以解除嗎可以。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應的賠償。
2020.05.01 293 -
員工要降薪公司不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標準支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反相關規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位
2020.05.20 399
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勞動合同到期公司要求降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340 -
合同到期后公司要求降薪怎么辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期公司要求降薪勞動者該怎么辦?
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-05-01 15,340 -
勞動合同到期公司要求降薪, 勞動者該怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-27 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
