勞動仲裁中能證明雇傭關系嗎
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不需要。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。勞動仲裁的范圍如下： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。
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雇傭關系能辦理勞動仲裁嗎？雇傭關系中的當事人一般不能進行勞動仲裁，勞動關系才可以。但雇傭關系可以在合同中約定發(fā)生爭議時優(yōu)先使用仲裁的方式解決。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系，適用《民法典》、《仲裁法》和《民事訴訟法》，而不是《
2020.12.17 159 -
雇傭關系能申請勞動仲裁嗎雇傭關系可以申請仲裁，但是一般不可以申請勞動仲裁。一般情況下，雇傭關系通常屬于勞務合同關系，而不屬于勞動關系，因勞務關系產生的爭議不能申請勞動仲裁。
2020.06.10 150
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雇傭勞務關系能申請勞動仲裁嗎
可以。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法 （一）確認勞動關系引起的爭議； （二）由于訂立、履行、變更、解除勞動合同的爭議 （3）因除名、退休
2021-10-23 15,340 -
雇傭關系能否提起勞動仲裁
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。
2021-12-29 15,340 -
雇傭關系可以走勞動仲裁嗎?
不可以。雇傭關系并不是勞動關系，所以雇傭糾紛不能申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的
2022-07-20 15,340 -
雇傭關系可以走勞動仲裁嗎
不可以。雇傭關系并不是勞動關系，所以雇傭糾紛不能申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的
2022-06-13 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
