工作能力差的員工該被辭退嗎
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根據(jù)合同規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定終止勞動合同的，可以支付勞動者的經(jīng)濟補償，不需要支付賠償。但用人單位未經(jīng)調(diào)整崗位或者培訓，直接終止勞動合同的，非法終止，應當支付勞動者賠償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿槊抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資，補償?shù)挠嬎銟藴蕿槊抗ぷ饕荒曛Ц秲蓚€月的工資。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后終止勞動合同：（1）勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者由用人單位單獨安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；（3）勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
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工作能力差，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
工作能力差，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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試用期能力差被辭退有工資嗎試用期能力差被辭退有工資，但用人單位不用支付經(jīng)濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工，試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或
2020.11.01 191 -
試用期能力差被辭退有工資嗎?有工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者試用期不符合錄用條件被辭退的，用人單位也是要支付工資的。
2020.04.20 149 -
員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點： 1、因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的； 2、職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以
2022.07.15 2,598
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工作能力差會被辭退嗎
工作能力差，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-07-04 15,340 -
工作能力差會被辭退嗎？
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2022-07-19 15,340 -
工作能力差被辭退需要賠償嗎
需要。因能力不足而被解雇的，因不稱職而被解雇的。員工不稱職的，用人單位應當進行培訓或者調(diào)整崗位。經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的，可以提前30天書面通知或者支付一個月的額外工資，但應當按照本單位的工作年限每
2021-12-31 15,340 -
員工工作能力不足辭退員工有賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-06-17 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
