工作一個月后單位有權(quán)扣壓實(shí)習(xí)生工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因?yàn)楫吘惯€牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實(shí)習(xí)生最后一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法，既違法也侵害了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實(shí)習(xí)期不要扣壓一個月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
有工資，實(shí)習(xí)沒干滿一個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。
-
-
沒有工作單位可以寫個體實(shí)習(xí)生嗎?工作單位可以填個體，工作單位可以寫個體戶的店名，也就是營業(yè)執(zhí)照上寫的名字。個體戶可以指：獨(dú)資企業(yè)，最簡單的企業(yè)形式，個人或家庭經(jīng)營，通常不受有限責(zé)任保護(hù)的企業(yè)。個體工商戶，中國大陸一種以個人經(jīng)營商業(yè)體制。
2020.06.06 1,104 -
-
實(shí)習(xí)期要扣壓一個月工資嗎
不用。 公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資壓一個月合法嗎
其實(shí)問題還有一層，就是我來公司實(shí)習(xí)已經(jīng)三個月了，是二月14號來的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個月的，但現(xiàn)在公司不給我應(yīng)得的工資，因?yàn)榫褪桥挛覍?shí)習(xí)結(jié)束后不回來，
2022-03-22 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資壓一個月合法么
其實(shí)問題還有一層，就是我來公司實(shí)習(xí)已經(jīng)三個月了，是二月14號來的，但到目前為止公司只支付了我二月14日到二月25日的工資，工資本是壓一個月的，但現(xiàn)在公司不給我應(yīng)得的工資，因?yàn)榫褪桥挛覍?shí)習(xí)結(jié)束后不回來，
2022-03-27 15,340 -
辭職后用人單位扣要扣壓一個月工資嗎
法律沒有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個月工資的問題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不但不能扣你的錢，還要給你補(bǔ)償金。否則你就可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-09 15,340
-
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
