內(nèi)退后與原單位還是勞動關(guān)系嗎
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內(nèi)退后與原單位還是勞動關(guān)系。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》 第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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主要是現(xiàn)在看你與原單位的勞動關(guān)系是否存在還是已解除。如果已不存在勞動關(guān)系了，就填寫已解除。如果沒有解除，就填寫正常。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.06.19 256 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.05.23 341 -
原單位不與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向新單位報告嗎原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動關(guān)系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效。
2020.12.27 158
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退休人員內(nèi)退后與原單位還是勞動關(guān)系嗎
內(nèi)退后與原單位或勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗待職人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放假人員，因與新用人單
2021-11-19 15,340 -
退休后還與其他單位建立勞動關(guān)系嗎？
能。勞動關(guān)系中勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若
2021-10-24 15,340 -
職工內(nèi)退后還是勞動關(guān)系嗎
“內(nèi)退”是一種勞動形式，不影響勞動關(guān)系的。根據(jù)省政府批轉(zhuǎn)省勞動和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步理順國有企業(yè)勞動關(guān)系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗
2022-03-14 15,340 -
勞動關(guān)系退休后還是勞動關(guān)系嗎
到退休年齡的人與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系”，這句話有什么依據(jù)么？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)就是退休與不退休么？——向張女士敬禮！的確，你這問題我國目前無明確的法律（狹義）規(guī)定，但從法律的整體
2022-02-05 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
