勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意的事項(xiàng)： （1）勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。 （2）勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 （4）勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。 （5）員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 （6）員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 （7）勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。 （8）企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

簽勞動合同注意事項(xiàng)包括：勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)首先明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。勞動者應(yīng)當(dāng)明確自己的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。勞動報(bào)酬要明確，避免口頭約定。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各留存一份。