職工發(fā)生工傷后，應(yīng)該怎么辦
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傷殘等級需鑒定確定，先向當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金只有勞動合同解除或終止才能得到。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
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職工發(fā)生工傷后的處理辦法： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進行勞動能力鑒定； 第四步：申請工傷賠償。
職工發(fā)生工傷后： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進行勞動能力鑒定。
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發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦？發(fā)生工傷后，將工傷職工送往醫(yī)院治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工
2020.01.17 134 -
工傷發(fā)生后，應(yīng)該怎么辦工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，其次是勞動能力鑒定。完成工傷鑒定和勞動能力鑒定程序后，可以確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償；協(xié)商不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害
2022.04.14 232 -
職工發(fā)生工傷應(yīng)怎么辦職工發(fā)生工傷應(yīng)進行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以
2022.06.06 199
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職工發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦
職工發(fā)生工傷后的處理辦法： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進行勞
2022-07-13 15,340 -
職工發(fā)生工傷以后單位該怎么辦？職工發(fā)生工傷以后，單位該怎么辦？
職工發(fā)生工傷單位該怎么辦，lt;bbsp;/《工傷保險條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險，那么當(dāng)職工發(fā)
2022-03-22 15,340 -
發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦？
發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定： 1、申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認(rèn)定申請表》等材料； 2、申請時間：用人單位在
2022-06-04 15,340 -
工傷發(fā)生后應(yīng)該怎么辦？
發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定： 1、申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認(rèn)定申請表》等材料； 2、申請時間：用人單位在
2022-06-01 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
