臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故后怎么辦?
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臨時(shí)工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人單位屬地的人力資源和社會(huì)保障局(之前稱勞動(dòng)和社會(huì)保障局)申請工傷認(rèn)定，內(nèi)含勞動(dòng)能力傷殘鑒定，傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后，可與用人單位協(xié)商賠償，未果的就向其屬地人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁(不收費(fèi))，也可向?qū)俚毓茌牂?quán)法院起訴追償(勞動(dòng)爭議訴訟只收訴訟費(fèi)10元人民幣)。工傷賠償數(shù)額與年齡無關(guān)不再陳述。
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要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.11.08 210 -
沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
2020.06.16 173 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人
2020.10.01 176
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臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么辦
許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
寫沒寫合同對(duì)認(rèn)定為工傷都沒有影響，這在工傷保險(xiǎn)條例里有規(guī)定，放心。2、只要存在雇傭關(guān)系，就不影響索賠。3、可以認(rèn)定為工傷，因?yàn)槭桥R時(shí)性雇傭，雇主可能沒有到勞動(dòng)與社會(huì)保障局給雇工繳納工傷保險(xiǎn)，所以傷殘補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者該怎么
許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故后如何處理
臨時(shí)工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-04-25 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
