口頭提出辭職算不算提前解除勞動合同
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提前終止合同屬于違約。如果雙方當事人認為在各方都不存在過錯的情況下，協(xié)商一致決定提前終止合同的，不屬于違約。如果一方當事人單方面決定提前終止合同，屬于違約行為，需要承擔違約責任。如果合同中約定了違約金，還需要承擔約定的違約金。
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提前解除勞動合同怎么算工資用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.03.16 209 -
勞動者離職前提前解除勞動合同違約金怎么算提前解除勞動合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進行賠償。如果沒有約定的，應當根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
2021.04.27 226 -
提出辭職多久可以解除勞動合同勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2020.11.16 213
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口頭提出解除勞動合同
用人單位在終止或者終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定提前30天提出辭職算不算違法?
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-05-03 15,340 -
勞動者提出辭職后可以要求提前解除勞動合同嗎
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-05-08 15,340 -
勞動者口頭提出辭職后領導不同意, 領導又不解除勞動合同, 怎么辦?
口頭提出辭職，無論給何人說，都是無效的。離職手續(xù)，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞
2022-02-07 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
