勞動(dòng)合同n+2不變更的特征
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題協(xié)商解決。不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。拖欠工資問(wèn)題，還可以向勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。 （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確彼此之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它具有以下特征： 1、是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系； 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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合同變更有什么特征合同變更的特征是合同變更只是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，合同的主體保持不變；合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同關(guān)系的全部變更；合同的變更只能發(fā)生在合同成立之后尚未完全履行之前，合同未成立，當(dāng)事人之間不存在合同關(guān)系，談不上合
2021.03.06 157 -
合同變更有什么特征？欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。脅迫。乘人之危;重大誤解。對(duì)合同性質(zhì)的誤解(如將保管作務(wù)贈(zèng)與);對(duì)合同當(dāng)事人的誤解;對(duì)合同標(biāo)的的誤解。顯失公平?？沙蜂N(xiāo)合同。法律規(guī)定當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。
2021.03.10 273 -
合同變更有哪些特征合同變更的特征： 1、合同變更通常由當(dāng)事人協(xié)商一致或變更； 2、合同變更只是合同內(nèi)容的變更，合同主體保持不變； 3、合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行一些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同關(guān)系的全部變更； 4、合同變更只能發(fā)生在合同成立后未完全履行前
2022.04.14 827
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勞動(dòng)合同變更的特征是什么
第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。其特征如下：合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；合同內(nèi)容的變更是指合
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同n+2
勞動(dòng)合同有效；”沒(méi)有做滿一年不發(fā)壓的工資“的條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)效；你只要提前一個(gè)月提出辭職，老板就要和你結(jié)算工資，如果老板不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)
2022-02-09 15,340 -
求解勞動(dòng)合同n+2?
勞動(dòng)合同有效；”沒(méi)有做滿一年不發(fā)壓的工資“的條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)效；你只要提前一個(gè)月提出辭職，老板就要和你結(jié)算工資，如果老板不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂n+1, n+2
從未簽訂勞動(dòng)合同起1年之內(nèi)。這并不是追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，不適用第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2023-02-13 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面幾點(diǎn)： 首先，合同是在平等主體之間簽訂的。意思是指，合同當(dāng)事人的法律地位是平等的，沒(méi)有高低之分、從屬之分，也不存在命令與服從、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。在簽訂合同時(shí)，一方當(dāng)事人不能利用自身的優(yōu)勢(shì)地位，比如經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行政權(quán)
2,676 2022.04.15
