在什么情況下，勞動者可以要求用人單位提前解除合同
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1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯，除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位過錯主要有幾種情況：拖欠職工勞動報酬、未按規(guī)定為職工繳納社會保險、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定致使職工主動辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟補償金。 3.個人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟補償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關規(guī)定提交辭職申請，避免不必要的損失。
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第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，等等。
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勞動者在什么情況下,用人單位不可以解除勞動合同用人單位不可以解除勞動合同的情形如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.11.23 253 -
在什么情況下用人單位可以解除與勞動者的勞動合同公司在以下情況下可以解除勞動合同： （一）勞動者不符合錄用條件； （二）勞動者嚴重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系； （五）勞動合同無效； （六）被依法追究刑事責任的。
2020.07.17 174 -
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勞動者在什么情況下可以要求用人單位提前解除勞動合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-04-14 15,340 -
在什么情況下用人單位可以要求提前解除勞動合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-04-17 15,340 -
勞動者提出辭職在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利
2022-04-21 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動者可以要求提前一個月解除勞動合同
如果被辭退的勞動者存在下列情形之一的，用人單位提前一個月以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，須向勞動者支付經(jīng)濟補償金（按每滿一年支付一個月工資的標準支付），否則，屬于違法解除，須向勞動者支付賠償金
2022-03-28 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
