如何避免勞務派遣員工同工同酬風險
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關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關證書后方可上崗。在業(yè)務管理中，為規(guī)避風險，要建立健全預警機制，擬制相應的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強化措施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務運營中存在的風險隱患，將風險控制關口從事后向事前轉(zhuǎn)移；必要時，可根據(jù)崗位目標完成等考核情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關條款，建立派遣員工使用退出機制，以保持員工隊伍的活力，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
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關于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 新法規(guī)定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務派遣同工同酬是如何規(guī)定的新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派
2020.11.06 381 -
勞務派遣是同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “同工
2020.10.11 224
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勞務派遣用工時如何避免同工同酬風險？
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-10 15,340 -
勞務派遣如何規(guī)避同工同酬風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣單位如何避免使用同工同酬的風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
關于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-03-21 15,340
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3,790 2022.04.17 -
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20,657 2022.04.15
