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沒有簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁

2022-04-03 14:19

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2022-04-03回復

專業(yè)分析:

勞動仲裁提出申請:1、要求未簽合同的雙倍工資;2、要求補繳社會保險;3、要求支付上月工資。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定,用人單位勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以憑借工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

豐培銘律師

天津東方律師事務所

不簽勞動合同,可以通過證據(jù)證明存在勞動關系,證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可主張每月支付二倍的工資。

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    (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申

    2022-03-29 15,340
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    2022-03-27 15,340
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