勞動合同書要有什么內(nèi)容
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勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況,并必須具備以下內(nèi)容: (一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間,是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。 (二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。 (三)勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件,用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施,如工作時間和休息休假制度,勞動安全衛(wèi)生設施,對女職工和未成年工的勞動保護等。 (四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還,包括工資、獎金、津貼等。 (五)勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。 (六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現(xiàn),勞動合同的法律效力即自行消滅,雙方當事人間的權利義務關系終止。 (七)違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,如擅自解除勞動合同等,所應承擔的相應法律責任。
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勞動合同中要明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。
勞動合同都包括這些內(nèi)容: 1、動合同期限; 2、工作內(nèi)容和工作地點; 3、工作時間和休息休假; 4、勞動報酬; 5、其他必須要具備的內(nèi)容等。
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