辦理搬遷多遠有補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付勞動者一個月工資。
關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。至少要搬離你現(xiàn)在的所在地。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位要對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
離公司多遠算搬遷企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞
2020.02.18 470 -
公司搬遷距離多遠算賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞
2020.08.17 477 -
-
公司搬遷多遠有補償金
工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當(dāng)中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長
2022-06-30 15,340 -
公司搬遷多遠才有補償
是否需要對員工進行經(jīng)濟補償是根據(jù)搬遷到新地方與原地點之間的距離是否給員工造成了生活影響，就距離問題公司是否安排了補助、便利方式等內(nèi)容決定的。比如同一區(qū)，但距離相差車程兩個小時，這樣就已經(jīng)給員工的生活造
2022-01-20 15,340 -
企業(yè)搬遷多遠最有賠償
第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不
2022-04-21 15,340 -
公司搬遷，有多遠，能算賠償
公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付
2021-07-22 15,340
-
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:06
補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
