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關(guān)于年假的法律問題

2022-04-28 18:32

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專業(yè)分析:

關(guān)于年假問題的糾紛,可以參照如下1、計算天數(shù) 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、如何未安排休,計算賠償 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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