解除勞動合同有補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟補償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這就是雙方協(xié)議解除勞動合同的情況，希望對你有用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
個人自愿解除勞動合同沒有補償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有的，勞動合同終止有補償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金。
-
解除勞動合同有補償嗎解除勞動合同有補償要視情況認定。用人單位有法定賠償情形之一的，如拖欠工資、未購買社保等，應(yīng)當予以補償；沒有法定補償?shù)?，不予賠償。用人單位不遵守本條規(guī)定，違反本協(xié)議的，應(yīng)當承擔(dān)一定的違約責(zé)任，并向職工支付一定的經(jīng)濟補償。所以如果是勞動者違反了
2022.04.12 966 -
勞動合同解除有補償金嗎正式聘用后勞動合同解除有補償金，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 200 -
解除勞動合同有補償金嗎解除勞動合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動者補償金；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動者。
2020.12.23 164
-
解除勞動合同有補償嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者在合同期滿和合同期間自己申請退休都沒有經(jīng)濟補償。除非使用者在合同期間內(nèi)，在你沒有錯誤的情況下解除勞動關(guān)系，否則需要根據(jù)你的工作年數(shù)給予經(jīng)濟補償金。每年支付一個月工資的補償金，不到
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同有補償嗎
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同，分為勞動者自愿解除勞動合同和使用者首先解除勞動合同兩種情況。在第一種情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟
2021-10-24 15,340 -
勞動合同解除有補償嗎？
勞動合同法規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-04-01 15,340 -
勞動合同解除有補償嗎
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果
2022-06-25 15,340
-
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
