私人克扣工資不發(fā)?
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1.勞動者付出勞動之后，單位或老板應(yīng)當按照合同或口頭約定及時支付勞動者工資。 2.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資違法，但是根據(jù)法律關(guān)系的不同，維權(quán)途徑各異。 3.如果你老板擁有企業(yè)單位，具有合法的用工主體資格，那么你與其建立的是勞動關(guān)系，不管是否簽訂勞動合同，可以通過其他證據(jù)加以證明，勞動關(guān)系前提下主張工資可以去勞動局投訴反映，無果之后需要先申請仲裁，不服裁決結(jié)果之后才能提起訴訟。 4.如果老板沒有合法的用工主體資格，僅僅系個人，那么你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系，主張工資應(yīng)該直接提起訴訟。 5.勞務(wù)關(guān)系情況下你需要搜集當初口頭工資約定，有書面協(xié)議最好，同時對方?jīng)]有支付工資的事實證據(jù)。
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私自克扣工資算犯法嗎私自克扣員工工資算犯法。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。勞動法新規(guī)，用人單文不能根據(jù)公司的條例規(guī)定對員工罰款，以下6種克扣員工工資的行為都是違法的： 1、因為上班遲到被扣工資； 2、請假扣三倍工資； 3、員工辭職扣工資；
2020.12.17 547 -
克扣工人工資找誰用人單位侵犯勞動者合法利益時，勞動者應(yīng)當先協(xié)商，協(xié)商無果應(yīng)當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.14 119 -
克扣多少算克扣工資克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應(yīng)得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當理由的，都屬于克扣工資。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
2020.09.25 442
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私人老板克扣工資怎么處理
私人企業(yè)老板無故克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發(fā)生
2022-06-20 15,340 -
私人老板克扣工資如何處理
私人企業(yè)老板無故克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發(fā)
2022-05-22 15,340 -
克扣的工資會不會計入減發(fā)工資
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位
2022-04-09 15,340 -
私人老板克扣工資該如何解決？
私人企業(yè)老板無故克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發(fā)
2022-06-17 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
