確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。一旦仲裁受理，雙方應(yīng)針對(duì)六種證據(jù)舉證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；二是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；三是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；四是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；五是考勤記錄；六是其他勞動(dòng)者的證言等，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任何一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。