醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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醫(yī)療期內(nèi)單位不得與你解除合同，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償。醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
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醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以解除。勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等。
2020.10.06 256 -
在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.11.12 155 -
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 215
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同可以嗎？ 在醫(yī)療期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，除非員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐、對(duì)用人單位造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任。
2021-12-25 15,340 -
人醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工
2022-04-21 15,340 -
醫(yī)療期，可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期間不能解除勞動(dòng)合同。規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一
2021-11-16 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同么
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-08-28 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
