沒(méi)簽勞動(dòng)合同而單位職工為某人摔傷有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是沒(méi)有關(guān)系的，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同,辭職是可以提賠償?shù)?，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽合同的，在第二個(gè)月起支付二倍工資。
依我國(guó)法律規(guī)定，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付兩倍工資進(jìn)行賠償。
-
用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么賠償未簽勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金。
2020.02.22 146 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工傷賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包
2022.04.12 986 -
用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.05 1,695
-
單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，辭職能獲得賠償嗎
單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個(gè)月。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-03-22 15,340 -
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者離職了有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償，用人單位用工滿一個(gè)月不簽合同就是違法的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。勞動(dòng)者離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-11 15,340 -
單位沒(méi)有勞動(dòng)合同而辭職有補(bǔ)償嗎
單位沒(méi)勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償。有違法用工情況，通知單位辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未
2023-02-13 15,340 -
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 而且沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 怎么賠償
公司應(yīng)該支付四個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資（包括勞動(dòng)者在職時(shí)已付的工資）。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委
2022-03-04 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
