已到單位離職而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實(shí)。
公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而且用人單位不能無(wú)故辭退。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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我和老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有勞動(dòng)保障金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.01 149 -
單位沒(méi)有簽合同并且缺乏勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。
2020.05.01 136 -
原單位沒(méi)有離職到新單位簽合同有沒(méi)有影響有影響，如果原單位和勞動(dòng)者約定在合同期限內(nèi)不得從事其他工作，即有不準(zhǔn)兼職或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，那么原單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
2020.06.22 454
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已在單位上班但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而且自己已離職，我該怎么維權(quán)
按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立
2022-03-22 15,340 -
單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同，辭職能獲得賠償嗎
單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個(gè)月。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-03-22 15,340 -
應(yīng)屆生沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而且單位要求解除勞動(dòng)合同
1、這種情況雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金； 3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且試用期內(nèi)單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支
2022-04-01 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
