員工有疫情能開除員工嗎
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疫情期間，公司可以開除員工故意煽動(dòng)假期的行為，因?yàn)閱T工的這種做法很可能違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，不認(rèn)真對(duì)待工作的，違反國家法律制度的，公司開除時(shí)不能支付賠償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
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本次肺炎疫情期間，用人單位不得在法定的復(fù)工期限內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，需要遞交書面的材料，并需要向仲裁委提交勞動(dòng)合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據(jù)。
疫情期間公司不可以開除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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疫情期間單位能否開除員工疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向
2020.07.14 365 -
疫情期間開除員工違法嗎疫情期間開除員工違法，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2020.05.23 147 -
員工發(fā)生重大疫情公司有權(quán)限開除員工嗎？違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條與職工解除
2020.06.27 118
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疫情期間能隨便開除員工嗎
疫情期間不可以隨便開除員工。對(duì)于從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意開除。
2022-08-29 15,340 -
公司員工遭遇疫情開除員工合法嗎
違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得
2022-09-13 15,340 -
疫情期間可以開除員工嗎
在暴發(fā)期間開除員工是違法的。對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付員
2021-11-04 15,340 -
成都疫情期間公司能開除員工嗎
不可以，因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按來支付。
2022-08-29 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
