開(kāi)除員工沒(méi)給工資怎么辦？
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用人單位開(kāi)除員工不給工資是違法的； 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書(shū)我寫(xiě)好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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公司說(shuō)什么得拿出證據(jù)，否則空口無(wú)憑。不給工資，直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。固定好在公司工作過(guò)的證據(jù)，準(zhǔn)備申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)仲裁，要求支付第二月起未簽合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資作為賠償。未付的工資。
被開(kāi)除工資不給的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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老板開(kāi)除員工不給工資怎么辦？用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
2020.02.21 291 -
臨時(shí)工被開(kāi)除不給開(kāi)除工資怎么辦臨時(shí)工被開(kāi)除不給工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.24 148 -
開(kāi)除員工不發(fā)工資怎么辦建議你首先找公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)局仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.02.01 228
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開(kāi)除員工不給工資怎么辦
用人單位開(kāi)除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-03-04 15,340 -
公司開(kāi)除員工不給工資怎么辦？
用人單位開(kāi)除員工不給工資是違法的； 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽合同公司開(kāi)除員工不給工資怎么辦
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂
2022-07-03 15,340 -
員工開(kāi)除不給工資怎么辦，怎么處理
用人單位開(kāi)除員工不給工資是違法的； 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-04-14 15,340
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00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
