在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間很有可能會(huì)發(fā)生一些糾紛，解決糾紛最好的方式就是通過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是有時(shí)候因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有將自己的請(qǐng)求表達(dá)完整，此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人可以請(qǐng)求增加訴求或在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決作出后向法院起訴時(shí)增加訴求，但法院會(huì)根據(jù)不同情況進(jìn)行區(qū)分。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，律師建議勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人在申請(qǐng)仲裁前可以通過(guò)咨詢律師的方式，在法律規(guī)定范圍內(nèi)明確請(qǐng)求，以避免造成訴訟資源的浪費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。