勞動仲裁期間可以再次申請增加訴求嗎
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在勞動關(guān)系中，勞動者和使用者之間發(fā)生糾紛的可能性很高，解決糾紛的最佳方法是通過勞動仲裁。但是，由于勞動爭議雙方當(dāng)事人缺乏相關(guān)的法律知識，在申請勞動仲裁時沒有完全表達(dá)自己的要求，在這種情況下，勞動爭議申請人可以要求增加訴求，或者在勞動爭議判決下達(dá)后向法院起訴時增加訴求，法院可以根據(jù)情況進(jìn)行區(qū)分。根據(jù)《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律幾個問題的說明》的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求訴訟請求與訴訟勞動爭議不可分化，應(yīng)合并審理的獨立勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，律師建議勞動仲裁申請人在申請仲裁前可以通過咨詢律師的方式，在法律規(guī)定范圍內(nèi)明確要求，避免浪費訴訟資源。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動仲裁時可以增加請求，但應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動仲裁可以增加訴求嗎在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間很有可能會發(fā)生一些糾紛，解決糾紛最好的方式就是通過勞動仲裁。但是有時候因為勞動爭議雙方當(dāng)事人缺乏相關(guān)的法律知識，在申請勞動仲裁時沒有將自己的請求表達(dá)完整，此時，勞動爭議申請人可以請求增加訴求或在勞動爭議裁決
2020.06.14 220 -
勞動仲裁可以增加訴求嗎?勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.21 177 -
勞動仲裁可以增加訴求嗎勞動仲裁當(dāng)然可以增加仲裁訴求了，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律對此的規(guī)定是，法院受理勞動爭議案件
2022.04.12 3,260
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勞動爭議申請仲裁可以增加訴訟請求嗎
在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間很可能會發(fā)生一些糾紛。解決糾紛的最好方法是通過勞動仲裁。但有時由于勞動爭議雙方缺乏相關(guān)法律知識，在申請勞動仲裁時沒有完全表達(dá)自己的請求。此時，勞動爭議申請人可以要求增
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁可以增加訴訟請求嗎
申請勞動仲裁時，當(dāng)事人可以增加訴訟請求。如果當(dāng)事人請求增加的訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性的，法院可以合并審理；如果是屬于獨立的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理
2022-06-05 15,340 -
勞動仲裁期間能增加訴求嗎
申請勞動仲裁時，當(dāng)事人可以增加訴訟請求。如果當(dāng)事人請求增加的訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性的，法院可以合并審理；如果是屬于獨立的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理
2022-06-02 15,340 -
勞動仲裁可以增加訴求嗎
人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你的案件關(guān)鍵是：你要求變更的
2022-01-09 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
