勞動者對勞動仲裁裁決不服可以向人民法院起訴嗎？
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不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的，因為起訴和上訴均是用人單位的訴權(quán)。
對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。
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對勞動仲裁裁決書不服,向哪個法院起訴對勞動仲裁不服應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面
2020.10.28 452 -
對勞動仲裁裁決不服去向哪個法院起訴對勞動爭議仲裁裁決不服可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ浩鹪V。如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位對于勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收
2020.07.25 459 -
對勞動仲裁裁決不服向哪兒起訴如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對于規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。
2020.08.22 534
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勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權(quán)利的救濟程序： (一)“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：; (二)勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權(quán)利的救濟程序： (一)“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：; (二)勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動者不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院起訴嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權(quán)利的救濟程序： (一)“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：; (二)勞動
2022-04-06 15,340 -
勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院起訴嗎
當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應(yīng)訴即可。在法院開庭前，勞動者作為被告應(yīng)當(dāng)向法院提交相關(guān)證據(jù)材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交?！吨?/p>
2022-03-15 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
