突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資
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公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎突然離職，如果給公司造成損失的，公司有權(quán)扣工資。公司可以按照勞動(dòng)合同的約定從員工的工資中扣除損失賠償額，但每月扣除的部分不能超過(guò)工資的20%。
2020.06.01 321 -
兼職突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎沒(méi)有，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，兼職員工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，當(dāng)事人辭職并不違法，所以公司無(wú)權(quán)克扣當(dāng)事人工資。
2020.08.21 394 -
突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎突然離職公司沒(méi)有權(quán)扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動(dòng)者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，扣工資屬于違法行為。
2020.01.02 209
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突然離職公司是不是有權(quán)不發(fā)工資
公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-05-16 15,340 -
突然離職公司有權(quán)扣我的工資嗎
勞動(dòng)者突然離職，公司無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2022-05-16 15,340 -
自動(dòng)離職的公司是否有權(quán)不發(fā)工資
1、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 2、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
2022-06-03 15,340 -
員工突然離職會(huì)扣公司多少工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月申請(qǐng)，可以終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位違法的，如及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨
2021-12-29 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
