試用期一定要交五險嗎
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按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。 另外,試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額,繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況,職工又該如何維權(quán)呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況,需要攜帶以下資料:身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為,職工也可以向人民法院提起訴訟。試用期交五險一金嗎根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定,單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動關系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
《住房公積金管理條例》: 第十五條 單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。
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試用期要交五險嗎按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。 另外,試用期也應該
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試用期需要交五險一金嗎試用期要交五險一金。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依
2020.08.07 265 -
試用期也要交五險一金嗎按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
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試用期需要交五險一金嗎
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2022-06-13 15,340 -
試用期內(nèi)要交五險一金嗎?
試用期要交五險一金。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,
2022-05-16 15,340 -
試用期有必要交五險一金嗎
一、試用期間有五險一金嗎?試用期間也應該有五險一金。二、
2021-09-26 15,340 -
試用期要不要交五險一金
按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應當為
2021-12-17 15,340
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五險一金要自己交錢嗎五險一金要自己交錢。五險部分,個人只用交三險,從工資里扣;公司五險都要交,不從工資里扣,并且公司交的比例,比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療
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