勞動合同和工資可以不一致嗎
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如果存在勞動關(guān)系的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同中的工資與單位實(shí)際發(fā)放的不一致，如果單位少發(fā)的，不合法。單位應(yīng)當(dāng)按合同的約定足額發(fā)給勞動者工資；如果合同中的工資約定不明確的，則雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，則實(shí)行同工同酬。
勞動合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時可獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
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勞動合同工資和實(shí)際工資不一致怎么辦勞動合同工資和實(shí)際工資不一致可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動
2022.06.08 1,066 -
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勞動合同和實(shí)際工資不一致怎么辦？在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資
2020.04.27 241
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工資和勞動合同不一致
1、不能和另一公司簽訂合同；2、沒有簽訂勞動合同你可以離職并申請勞動仲裁，要求補(bǔ)償半個月的工資，賠償四個月沒有簽訂勞動合同的工資；如果欠發(fā)工資必須要求發(fā)給；3、簽訂了合同工資如果沒有低于社評工資，應(yīng)該
2022-01-29 15,340 -
勞動合同和工資發(fā)放不一致可以申請仲裁嗎
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而
2022-07-09 15,340 -
勞動合同的工資和實(shí)際工資不一致
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實(shí)際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-03-23 15,340 -
勞動合同和社保不一致可以參保嗎
即使社保單位與勞動合同單位不一致，您仍然屬于該勞動合同單位的員工，勞動合同是依法有效的，而社保單位的不一致，是因?yàn)樯绫３薪邮掷m(xù)還沒有辦好。
2022-07-30 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
