勞動糾紛可以通過以下方法進行解決。如果勞動者和用人的單位發(fā)生了勞動爭議，雙方可以進行協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人通過協(xié)商方式，自行和解，是當(dāng)事人解決爭議的首要途徑。當(dāng)事人也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。在勞動仲裁的部門查明事實后，可出具調(diào)解書或者判決書。

1、和解，和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛，因為和解解決糾紛有如下優(yōu)點：簡便易行，能經(jīng)濟、及時地解決糾紛；有利于維護合同雙方的合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。 2、調(diào)解調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，經(jīng)過和解后，不能達(dá)成和解協(xié)議時，在經(jīng)濟合同管理機關(guān)或有關(guān)機關(guān)、團體等的主持下，通過對當(dāng)事人進行說服教育.促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣剑较幎?自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟合同糾紛的方法。 3、仲裁仲裁、亦稱“公斷”，是當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負(fù)有自動履行義務(wù)的一種解決爭議的方式。這種爭議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議。如果當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議，爭議發(fā)生后又無法通過和解和調(diào)解解決，則應(yīng)及時將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。 4、訴訟訴訟，是指合同當(dāng)事人依法請求人民法院行使審判權(quán)，審理雙方之間發(fā)生的合同爭議，作出有國家強制保證實現(xiàn)其合法權(quán)益、從而解決糾紛的審判活動。合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議，則只能以訴訟作為解決爭議的最終方式。