競業(yè)限制可以約定仲裁嗎
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可以約定違約金。依據我國相關法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制適用勞動仲裁前置。因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制仲裁最長多久競業(yè)限制仲裁最長是1年。依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以，競業(yè)限制仲裁最長是1年。
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協(xié)議一簽可以約定競業(yè)限制嗎法律分析:簽了競業(yè)限制協(xié)議后在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.12.21 195 -
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競業(yè)限制期間可以約定勞動仲裁嗎
競業(yè)限制可以約定仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿意調解、調解失敗或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制賠償金可以仲裁不
仲裁管競業(yè)限制補償金，我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金可以約定嗎
1、用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業(yè)限制補償金的條款是否有效，司法界存在爭議，本律師認為無效。對該問題，司法實踐中存在較大的爭議，類似案件的裁判結果
2022-02-05 15,340 -
公司可以亂約定競業(yè)限制嗎
感謝你的信任企業(yè)方是不可以亂約定競業(yè)限制協(xié)議的，會產生高額的用工成本，亦會發(fā)生一定的法律風險，承擔一定的法律責任。從定位來看，目前的情況是“競業(yè)限制協(xié)議糾紛”。從定性來看，到目前為止，原企業(yè)已累計三個
2022-01-25 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規(guī)定，在沒有經過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經營與當前
1,390 2022.04.17
