勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在勞動(dòng)仲裁期間也是可以申請(qǐng)賠償?shù)?，?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_zcqq/">仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，而申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
遇到勞動(dòng)的問(wèn)題可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程： 1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)
2022.04.12 701 -
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十三條規(guī)定： “當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （三）對(duì)方
2020.10.19 153
-
在勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)賠償嗎？
1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有提賠償金要求，在上訴時(shí)提出，法院沒(méi)有處理，讓勞動(dòng)者先行仲裁后再審理。這是對(duì)的。因?yàn)樯显V二審只針對(duì)一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)賠償金嗎？
可以的。仲裁委受理范圍有： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2022-03-26 15,340 -
正在勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)賠償嗎
1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有提賠償金要求，在上訴時(shí)提出，法院沒(méi)有處理，讓勞動(dòng)者先行仲裁后再審理。這是對(duì)的。因?yàn)樯显V二審只針對(duì)一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能申請(qǐng)賠償嗎？
1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有提賠償金要求，在上訴時(shí)提出，法院沒(méi)有處理，讓勞動(dòng)者先行仲裁后再審理。這是對(duì)的。因?yàn)樯显V二審只針對(duì)一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的
2022-05-05 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
