勞動者長期不上班，單位如何解除勞動關系
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1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領工資，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關系解除手續(xù)的，可以到勞動機關申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時間中發(fā)生的生活費（中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費）、社會保險費，都要由原企業(yè)支付。 3、如果原企業(yè)說沒有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話，可以根據勞動合同法相關規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據，例如超時間加班、有毒有害、沒有按時發(fā)放勞動保護用品、被上級要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動關系，且不需要提前30天。 4、要求當地勞動機關對原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書面道歉。
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長期不上班可以勞動關系解除嗎會的。根據我國勞動法和勞動合同法規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同
2020.08.20 407 -
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單位解除勞動關系如何補償單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資
2020.07.08 227
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員工長期不上班，如何解除勞動關系
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領工資，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-05-05 15,340 -
勞動者長期不在企業(yè)上班，到期后單位要與其解除勞動關系，應如何辦理？
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領工資，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-23 15,340 -
勞動者長期不上班解除勞動關系有什么影響
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領工資，如果要解除勞動關系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-24 15,340 -
與用人單位解除勞動關系的勞動者，被用人單位解除勞動關系如何賠償
與用人單位有勞動關系的勞動者，被用人單位解除勞動關系的賠償問題，要看是勞動者的過錯還用人單位存在過錯造成的。如果是用人單位違法與勞動者解除《勞動合同》，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
